Den nuværende regionsdirektør i Region Sjælland, Mette Touborg, fratræder sin stilling for at blive kommunaldirektør i Odsherred Kommune. Dermed bevæger hun sig ind i en lille gruppe af offentlige topledere, der krydser sektorskellet mellem regioner og kommuner.
Læs også: Han bliver konstitueret regionsdirektør for Region Østdanmark
Ifølge en undersøgelse fra VIVE om ledermobilitet, der udkom i 2022 kommer kun 13 procent af nyansatte regionale ledere fra en kommunal baggrund, mens blot én procent af kommunale lederstillinger besættes af personer fra regionerne. Mette Touborgs skifte går dermed imod den normale mobilitet i den offentlige top.
I en pressemeddelelse fra Region Sjælland fremgår det, at hun selv har ønsket skiftet:
“Efter eget ønske fratræder Mette Touborg som regionsdirektør i Region Sjælland for at tiltræde en stilling som kommunaldirektør i Odsherred Kommune.”
Hun takker samtidig af efter fire år i regionen, heraf de seneste måneder som regionsdirektør:
“Det er et privilegie at have oplevet Region Sjælland indefra og at have mødt så mange engagerede medarbejdere og ledere, der løser regionens opgaver med både høj faglighed og stor omhu. Mange tak for det,” siger Mette Touborg.
Regionsrådsformand Trine Birk Andersen fremhæver hendes rolle i en tid med store forandringer:
“Hendes evne til at favne hele organisationen midt i en tid med store forandringer […] har været med til at sikre, at Region Sjælland står et godt sted, hvor vi er klar til at føre sundhedsreformens intentioner ud i livet.”
En direktør med erfaring fra begge sider
I Odsherred Kommune lægger borgmester Hanne Pigonska vægt på netop den tværgående erfaring:
“Jeg er meget glad for, at vi har fundet en kommunaldirektør med så stærk en ledelsesbaggrund og indsigt i en kommunes udfordringer, drift og økonomi,” siger hun i en pressemeddelelse.
Hun fremhæver også Touborgs erfaring fra sundheds- og plejeområdet:
“Mette Touborg er den helt rigtige person til at skabe sammenhæng og fremdrift. Dertil kommer, at hun har en særlig indsigt i sundheds- og plejeområdet, der er en af fremtidens store udfordringer – ikke bare i Odsherred men i alle kommuner.”
Selv peger Mette Touborg på landkommunens udfordringer og potentialer:
“Jeg holder af de potentialer og udfordringer, som en landkommune rummer og glæder mig til at arbejde for at realisere de politiske visioner og beslutninger, så borgere, medarbejdere og politikere kan genkende dem i hverdagens virkelighed.”
Mette Touborg har tidligere været borgmester i Lejre, administrerende direktør i Københavns Kommune, sygehusdirektør på Holbæk Sygehus og nu senest regionsdirektør og netop det gør hendes jobskifte interessant.
Potential for nye toner i samarbejdet
Jobskiftet sker i et overgangsår, hvor de nye sundhedsråd skal etableres. I Midt- og Vestsjællands Sundhedsråd – hvor Odsherred indgår – har flere kommuner valgt at lade borgmestrene selv indtage de kommunale pladser.
Odsherreds borgmester er samtidig en ny profil i regional politik. Det betyder, at kommunaldirektøren som erfarings-bagland både for borgmesteren, men også for de øvrige direktører i den kommunale kreds kan få en helt særlig betydning i den daglige koordinering.
Her kan Mette Touborgs erfaring fra både region, kommune og sygehusledelse få mere end blot en praktisk betydning. Hun kender den regionale beslutningsstruktur indefra, men vil nu fremover skulle rådgive en kommunal topledelse, der skal navigere i de nye samarbejdsfora.
Dermed kan hendes skifte både fungere som en slags “isbryder” mellem de to sektorer i sundhedsrådsarbejdet – og bringe et regionalt perspektiv ind i den kommunale borgmester og direktørkreds, men den kan også vise sig at give et helt andet og kommunalt indspil i samarbejdet, som regionens medlemmer og administration vil skulle håndterer.
Et skifte med signalværdi
På den korte bane efterlader jobskiftet Region Sjælland med en ledig regionsdirektørpost frem mod etableringen af Region Østdanmark i 2027.
På den længere bane kan skiftet få betydning i sundhedsrådenes praktiske arbejde. For første gang ser vi nemlig en kommunal direktør med erfaring fra netop den region, kommunerne skal samarbejde med i forbindelse med bl.a. implementeringen af sundhedsreformen..
Det gør jobskiftet til mere end et klassisk direktørskifte.
