Af Vibeke Westh, sygeplejerske og kandidat for socialdemokratiet til Region Østdanmark.
Når Region Hovedstaden og Region Sjælland bliver lagt sammen til én stor Region Østdanmark, får vi Danmarks største arbejdsplads med omkring 66.000 ansatte.
Det er en historisk fusion – og en enestående mulighed for at skabe et sundhedsvæsen, der tager vare på både patienter og medarbejdere.
Et sundhedsvæsen er aldrig stærkere end de mennesker, der bærer det.
Veluddannede, anerkendte og trygge medarbejdere er forudsætningen for kvalitet, patientsikkerhed og sammenhæng i behandlingen. Når medarbejderne mødes med tillid, faglig respekt og ledelse, der giver retning, skaber det stolthed, trivsel og udvikling – og det mærkes direkte hos patienterne.
Et fælles ansvar for uddannelse og arbejdsmiljø
Region Østdanmark får en enorm uddannelsesforpligtelse.
Vores hospitaler, klinikker og institutioner er også uddannelsessteder for tusindvis af kommende medarbejdere – sygeplejersker, læger, terapeuter, bioanalytikere, socialrådgivere, sundhedsadministrative koordinatorer og mange flere.
Den nye SAK-uddannelse, der har erstattet lægesekretæruddannelsen, viser tydeligt, hvordan sundhedsvæsenets kompetencebehov udvikler sig.
Vi skal tage ansvar for at tilbyde praktikpladser, udviklingsforløb og læringsmiljøer, hvor fremtidens medarbejdere oplever faglig kvalitet, anerkendelse og tryghed.
Hvis vi ikke sikrer et stærkt læringsmiljø, mister vi både rekruttering, erfaring og kvalitet.
Derfor skal den nye region have en målrettet strategi for uddannelse, læring og praktikmiljøer. Uddannelse og arbejdsmiljø hænger uløseligt sammen: tryghed skaber læring, og læring skaber kvalitet.
Ledelse med retning og omsorg
Ledelse bliver en nøglefaktor i den nye region.
Vi har brug for ledere, der både kan håndtere de store strukturer og samtidig være tæt på medarbejderne. Ledelse i sundhedsvæsenet skal ikke kun handle om styring, men om retning, omsorg og faglig tillid.
Ledere skal have tid og kompetencer til at udvikle medarbejdere, skabe trivsel og bygge bro mellem drift og udvikling.
Omsorgen skal have høj faglig prioritet – både i mødet med patienterne og i måden, vi leder og samarbejder på.
Når omsorg tænkes som en ledelsesmæssig kompetence, handler det ikke kun om patientpleje, men også om at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne oplever tillid, respekt og faglig anerkendelse.
Det er i omsorgen for både mennesker og medarbejdere, at sundhedsvæsenet finder sin styrke.
Et sundt arbejdsliv – et sundt sundhedsvæsen
De 28 faglige organisationers fælles opråb om et Center for Arbejdsmiljø i Region Østdanmark er et vigtigt signal.
Et sådant center kan samle viden, forskning og uddannelse, så vi arbejder strategisk med trivsel, forebyggelse og fastholdelse. Det vil styrke både medarbejderne og patienterne.
Region Østdanmark skal være en region, hvor man kan arbejde og udvikle sig hele livet – med faglig stolthed, læring og livsglæde.
Det kræver, at vi tør sætte mennesker først – i beslutninger, i ledelse og i den politiske retning, vi vælger for fremtiden.
Hvis vi bygger Region Østdanmark på tillid, faglighed og omsorg, kan vi skabe et sundhedsvæsen, der ikke bare behandler sygdom, men styrker livet.
Det er den region, vi skylder medarbejderne – og det er den region, borgerne fortjener.
