Region Sjælland har over de seneste år opbygget en massiv værktøjskasse for at tiltrække praktiserende læger til områder med lægemangel.
Økonomiske incitamenter, praktiske løsninger og faglig støtte er stablet oven på hinanden i et forsøg på at gøre det attraktivt at etablere sig – også i de dele af regionen, hvor lægedækningen halter.
Ambitionen er klar: “Det skal være let at blive praktiserende læge i Region Sjælland,” som det hedder i regionens egne materialer.
Men bag ambitionen gemmer sig et mere komplekst billede.
Millioner på højkant
Den mest markante gulerod er de økonomiske tilskud.
Regionen tilbyder op til 1,25 mio. kr. per ny lægekapacitet i udvalgte kommuner, ligesom der ydes støtte til etablering og drift i opstartsfasen. Samtidig kan læger få et såkaldt minimumsbasishonorar, der sikrer indtægt, selv når patientgrundlaget endnu ikke er opbygget.
Med andre ord: Regionen forsøger at fjerne den økonomiske risiko ved at starte praksis.
Derudover kan nye læger få dækket mindre, men konkrete udgifter som revisorhjælp:
“Region Sjælland refunderer op til 10.000 kroner af revisorregningen det første år for nynedsatte praktiserende læger.”
Ingen investering – ingen risiko
Også de praktiske barrierer forsøger regionen at fjerne.
Med en inventar- og udstyrspakke kan læger få stillet klinik, IT og udstyr til rådighed uden en stor startinvestering:
“Det sikrer, at du kan få en klinik med alt det nødvendige inventar og udstyr uden at skulle lave en stor investering her og nu,” fremgår det.
Efter fem år overgår udstyret til lægens ejerskab.
Samtidig er der, som vi tidligere har beskrevet på Regional-Indsigt etableret særlige personalebusser, der skal gøre det muligt at arbejde i yderområder uden nødvendigvis at flytte dertil:
“Ruten er tilrettelagt primært med fokus på praktiserende læger,” lyder i regionens materiale.
Faglig støtte og driftshjælp
Regionen tilbyder også støtte til selve driften af en praksis.
Via KAP-S kan læger få gratis sparring om ledelse, arbejdsgange og udvikling:
“Vi tilbyder en lang række gratis ydelser … workshops i praksis, deltagelse på klyngemøder, en-til-en sparring.”
Derudover findes puljer til patientrettede indsatser ved opstart, hvor læger kan få hjælp til blandt andet journalgennemgang og medicingennemgang.
En samlet strategi
Set under ét tegner der sig et billede af en region, der forsøger at adressere alle kendte barrierer:
- Økonomi
- Opstartsomkostninger
- Transport
- Ledelse og drift
Strategien ligger også i forlængelse af den nationale aftale om at styrke lægedækningen i yderområder, hvor kapacitetsopbygningen målrettes de områder med størst behov.
Men virker det?
Selv med den brede palet af tilbud er udfordringen langt fra løst.
I februar kunne regionen oplyse, at 17 nye læger var på vej – men samtidig stod 68 kapaciteter fortsat ubesatte.
Læs også: En bølge af læger er på vej til Region Sjælland
Det tal har ikke ændret sig væsentligt siden, fremgår det af regionens hjemmeside og det peger på en central udfordring:
At regionens indsats i høj grad adresserer de praktiske og økonomiske barrierer – men i mindre grad de mere grundlæggende forhold, der påvirker lægers valg. For selv med milliontilskud, busordninger og gratis rådgivning er det ikke kun et spørgsmål om at vælge et job, når man rykker ud i landet som læge.
Det er også et spørgsmål om at vælge et liv, siger flere læger, som vi har talt med.
