Efter over 31 timers forhandling har Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) indgået et treårigt overenskomstforlig for de regionalt ansatte. Aftalen dækker omkring 105.000 medarbejdere og indebærer en samlet økonomisk ramme på 9,2 pct. samt en teknisk korrektion på 0,2 pct.
Danske Regioner er dog ikke færdige med at forhandle, for efter indgåelse af forlig med Forhandlingsfællesskabet fortsætter forhandlingerne med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer, fremgår det af en pressemeddelelse.
Aftalen med Forhandlingsfællesskabet indebærer generelle lønstigninger på 6,27 pct. inklusive reguleringsordningen og 2 pct. til organisationsforhandlinger.
Der tilføres desuden omkring 430 mio. kr. årligt til lokal løndannelse.
Forhandlingsfællesskabet: “Et rigtig godt og solidt forlig”
Formand for Forhandlingsfællesskabet Mona Striib kalder resultatet solidt:
“Vi har forhandlet et rigtig godt og solidt forlig med regionerne efter en intens afslutning. Vi sikrer fremgang i reallønnen sammen med flere vigtige nyskabelser, der kommer de ansatte i regionerne til gavn. Vi kommer nu i gang med en helt ny fritvalgsordning for de regionalt ansatte, som giver den enkelte mere fleksibilitet og mulighed for at vælge, hvad der passer til dem,” lyder det i en pressemeddelelse.
Samtidig er hun godt tilfreds med, at man nu får givet et godt boost til den lokale løndannelse.
Dansk Sygeplejeråd: “Sikrer reallønsfremgang”
For de omkring 40.000 regionale sygeplejersker kalder DSR-forkvinde Dorthe Boe Danbjørg aftalen vigtig:
“Jeg er glad for, at vi har landet en aftale, der sikrer reallønsfremgang for alle sygeplejersker. Det har været afgørende, at sygeplejersker kan se frem til flere penge mellem hænderne, samtidig med at vi tager et skridt mod et mere bæredygtigt arbejdsliv,” lyder det i en pressemeddelelse.
Hun peger desuden på fritvalgsordningen som et skridt mod større fleksibilitet:
“Mange sygeplejersker har længe ønsket en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Med fritvalgskontoen får de nu en reel mulighed for selv at prioritere, hvad der giver mest mening i deres hverdag.”
Selvom det generelle forlig nu er på plads, er overenskomstforhandlingerne for sygeplejersker på det regionale område endnu ikke afsluttet. De specielle forhandlinger mangler fortsat, hvor organisationsmidlerne skal prioriteres til de områder, der gør størst forskel for sygeplejersker.
Danske Regioner: “Økonomisk ansvarlig aftale”
Hos Danske Regioner fremhæver RLTN-formand Lars Gaardhøj balancen i aftalen:
“Jeg er rigtig glad for, at vi har landet en aftale som både er økonomisk ansvarlig, og samtidig gør det nemmere for tusindvis af medarbejdere at sikre den gode balance mellem arbejds- og privatliv,” siger han i en pressemeddelelse.
Han understreger også fokus på løndannelse:
“For regionerne har det været afgørende, at vi med overenskomsten skulle sikre en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse. Det synes jeg, at vi er kommet et godt stykke vej med, og det har vi tænkt os forfølge også fremadrettet.”
Hovedlinjerne i aftalen
Forliget indebærer:
- Generelle lønstigninger på 6,27 pct.
- 2 pct. til organisationsforhandlinger
- Omkring 430 mio. kr. årligt til lokal løndannelse
24-0300-26-pm-ok-26-forlig-rltn - Indførelse af fritvalgsordning
- Familiepakke med bl.a. barnets 3. sygedag
Efter de generelle forlig fortsætter forhandlingerne med de enkelte organisationer, og det samlede resultat skal til urafstemning blandt medlemmern
