Den seneste uge har vi haft meldinger om flere forlig ved OK-26 på det regionale område. Akademikerne, de yngre læger o.s.v. Samlet set viser de, hvordan overenskomstsystemet fortsat er bygget op omkring en fælles rammeaftale, der fastlægger lønudvikling og generelle rettigheder, hvorefter de enkelte organisationer forhandler deres egne prioriteringer.
Den fælles ramme er aftalt mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet og danner udgangspunkt for organisationsforligene – blandt andet med Akademikerne og lægernes organisationer.
Læs også: Treårigt forlig på plads for 105.000 regionalt ansatte
En fælles lønudvikling frem mod 2029
Den økonomiske ramme for overenskomstperioden frem til 2029 består af en række generelle lønstigninger, der gælder bredt for ansatte på det regionale område.
Lønnen reguleres i fem trin:
- 2,20 pct. pr. 1. april 2026
- 0,70 pct. pr. 1. oktober 2026
- 0,66 pct. pr. 1. oktober 2027
- 1,76 pct. pr. 1. april 2028
- 0,72 pct. pr. 1. oktober 2028
Samtidig videreføres reguleringsordningen, der kobler lønudviklingen i den offentlige sektor til udviklingen på det private arbejdsmarked.
Dermed følger akademikere, sygeplejersker, socialpædagoger og en række andre faggrupper i udgangspunktet den samme overordnede lønudvikling.
Læs også: OK-26 er landet – men regionernes deltidsregning er ikke gjort op
En række fælles forbedringer
Ud over lønrammen indeholder aftalen mellem regionerne og Forhandlingsfællesskabet en række generelle ændringer i ansættelsesvilkårene.
Blandt de centrale elementer er:
- Fritvalgsordning
Der indføres en fritvalgsordning, hvor medarbejdere kan vælge mellem løn, pension eller frihed. - Bedre rettigheder ved barns sygdom
Muligheden for tjenestefri med løn udvides til også at omfatte barnets tredje sygedag, ligesom der indføres en hjemkaldelsesdag, hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen. - Udvidede barselsrettigheder
Barselsreglerne justeres blandt andet med bedre muligheder for løn til sociale forældre og forbedrede vilkår ved børns hospitalsindlæggelse. - Implementering af deltidsdom
Som følge af en faglig voldgiftskendelse fra februar 2026 skal deltidsansatte fremover have overtidshonorering på samme måde som fuldtidsansatte, når de arbejder ud over den aftalte arbejdstid.
Aftalen indebærer også en række fælles initiativer om arbejdsmiljø, arbejdstilrettelæggelse og udvikling af de regionale arbejdspladser.
Organisationsspor for akademikerne
Det efterfølgende forlig med Akademikerne følger i store træk den fælles ramme, men indeholder samtidig en række organisationsspecifikke elementer.
Her videreføres blandt andet Den Regionale Kompetencefond, og der afsættes yderligere midler til kompetenceudvikling i overenskomstperioden.
Derudover indeholder aftalen blandt andet projekter om inklusion på arbejdspladserne og bedre muligheder for at tiltrække og fastholde medarbejdere – herunder medarbejdere med neurodivergens.
Et tydeligt særspor for lægerne
Samtidig med de brede forlig har lægernes organisationer indgået deres egne aftaler med regionerne. (se link nedenfor)
Her adskiller lægerne sig på to centrale punkter.
For det første indeholder forhandlingerne en ny overenskomststruktur, der ændrer den måde lægernes aftaler er opbygget på.
For det andet er der aftalt målrettede lønjusteringer, der er rettet mod bestemte lægegrupper.
Dermed følger lægerne fortsat den generelle økonomiske ramme for OK-26, men samtidig med et særskilt forhandlingsspor, hvor løn og struktur i højere grad tilpasses udviklingen på lægeområdet.
En velkendt model
Samlet set viser de forlig ved OK-26, at den regionale overenskomstmodel fortsat bygger på en todelt struktur.
Først fastlægges en fælles økonomisk ramme og generelle forbedringer for hele arbejdsmarkedet i regionerne. Derefter forhandles organisationsspecifikke aftaler, hvor de enkelte faggrupper prioriterer inden for rammen.
Resultatet er en overenskomst, hvor lønudviklingen i store træk er ens for alle – men hvor strukturelle ændringer og målrettede justeringer fortsat giver enkelte faggrupper deres egne spor.
Link Yngre Læger forhandlingsprotokol
Link til forhandlingsprotokol indgået med speciallæger
