Tre overenskomster har opnået forlæg i kølvandet på det store forlig med Forhandlingsfællesskabet. Det drejer sig om Akademikerne, Yngre Læger og Overlægeforeningen.
Læs også: Treårigt forlig på plads for 105.000 regionalt ansatte
Overenskomstaftalen for akademikerne i regionerne dækker omkring 43.000 ansatte og indeholder blandt andet generelle lønstigninger, en ny fritvalgsordning og en række initiativer om arbejdsmiljø og familievilkår.
Læs også: Fælles lønramme for alle
Hos Akademikerne fremhæver formand Tomas Kepler især fleksibilitet og indsatsen mod stress som centrale resultater.
”Med denne aftale styrker vi medarbejdernes fleksibilitet i arbejdslivet. Det er både fremsynet og nødvendigt. Fritvalgsordningen markerer et tydeligt nybrud og giver medarbejderne reel indflydelse på, hvordan deres arbejdsliv tilrettelægges,” siger Tomas Kepler i en pressemeddelelse.
Ifølge Akademikerne indebærer aftalen generelle lønstigninger på 6,27 procent over perioden og en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent.
En del af forliget er også en såkaldt familiepakke, der blandt andet udvider mulighederne for fravær ved barns sygdom.
”Det skal være slut med ’Panodil-børn’, og vi har nu sikret, at forældre i højere grad kan blive hjemme med deres syge børn,” lyder det fra Tomas Kepler.
Djøf: Udsigt til stigende realløn
Hos Djøf peger formanden for Djøf Offentlig, Johanne Nordmann, på, at aftalen samlet set vil give akademikerne en fremgang i reallønnen.
”Jeg er glad for, at vi kan forvente at medlemmernes realløn stiger i perioden. Og med den nye fritvalgskonto har medlemmerne udsigt til et mere fleksibelt arbejdsliv. Det er meget positivt,” siger hun i en pressemeddelelse.
Hun fremhæver samtidig, at fritvalgskontoen giver mulighed for at vælge mellem løn, pension eller frihed.
”Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af midlerne udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed.”
Regionerne: Aftalen skal understøtte sundhedsreformen
Hos arbejdsgiverne i regionerne peger formanden for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), Lars Gaardhøj, på, at aftalen med Akademikerne også skal styrke rekruttering og fleksibilitet i sundhedsvæsenet.
”Jeg er glad for, at vi har indgået en god og ansvarlig aftale, som understøtter sundhedsreformen. Forliget sikrer målrettet lokalløn og har fokus på rekruttering,” siger Lars Gaardhøj i en pressemeddelelse.
Han fremhæver samtidig, at aftalen skal gøre det lettere at skabe balance mellem arbejde og privatliv.
Ny fælles overenskomst for læger
Samtidig med akademikerforliget er der indgået en ny aftale på lægeområdet mellem regionerne, Yngre Læger og Overlægeforeningen.
Her er en af de centrale ændringer, at speciallæger og overlæger fremover samles under én fælles overenskomst.
Ifølge forpersonen for Yngre Læger, Wendy Sophie Schou, skal det skabe en tydeligere karrierevej for lægerne.
”Jeg er virkelig glad for, at det er lykkedes at lande en aftale, der giver en reel og tydelig karrierevej for landets godt 9.000 special- og overlæger,” siger hun i en pressemeddelelse.
Hun peger også på, at aftalen skal sikre bedre udviklingsmuligheder i stillingerne.
”Fremover kan speciallægen udvikle sig i sin stilling og være sikker på, at både ansvar og løn følger med.”
Hos Overlægeforeningen fremhæver formand Susanne Wammen især de nye arbejdstidsregler og den fælles overenskomst.
”Det har været en gigantisk opgave at nå i mål. Jeg er ærlig talt pavestolt over, at det lykkedes,” siger hun.
Nye arbejdstidsregler
Fra arbejdsgiverside fremhæver Lars Gaardhøj, at læge-aftalerne også indeholder et nyt sæt arbejdstidsregler.
”Vi er særligt glade for, at vi er kommet i mål med et helt nyt sæt arbejdstidsregler, som kommer til at gøre arbejdstilrettelæggelse lettere i hverdagen.”
Ifølge regionerne skal den nye overenskomst også understøtte ambitionen om bedre lægedækning og et mere sammenhængende sundhedsvæsen.
Samme økonomiske ramme – forskellige spor
Selv om forligene er indgået med forskellige organisationer, følger de samme økonomiske ramme for OK-26.
Det betyder blandt andet generelle lønstigninger på 6,27 procent over de kommende tre år samt nye fælles elementer som fritvalgsordning og familiepakke.
Samtidig viser forhandlingerne også, hvordan de enkelte faggrupper i organisationsforhandlingerne prioriterer forskellige elementer – fra fleksibilitet og stressindsats for akademikerne til nye karriereveje og arbejdstidsregler på lægeområdet.
