Alle medarbejdere og ledere i Region Østdanmark skal efter administrationens forslag fra 1. januar 2027 have hele den nye region som ét samlet ansættelsesområde.
Forslaget skal skabe fælles vilkår for medarbejderne i Region Hovedstaden og Region Sjælland, når de virksomhedsoverdrages til den nye region. Samtidig får Region Østdanmark større mulighed for at placere funktioner og kompetencer på tværs af hospitaler, koncernstabe og øvrige driftsområder.
”Formålet med et samlet ansættelsesområde er at skabe en mere fleksibel organisation, hvor man lettere kan samarbejde, søge nye udfordringer internt og samle erfaring på tværs af hospitaler, koncernstabe og koncerndriftsområder,” fremgår det af et dagsordenspunkt til forretningsudvalget den 11 august.
Det forberedende regionsråd forventes at træffe den endelige beslutning om ansættelsesområdet den 18. august.
Ancienniteten følger med
Region Hovedstaden og Region Sjælland er i dag to selvstændige ansættelsesområder. Inden for begge regioner omfatter ansættelsesområdet allerede hele regionens geografi og alle faggrupper på tværs af hospitaler og administrative enheder.
Med forslaget bliver de to områder lagt sammen til ét.
Læs også: Region tvinger læger til nyt sygehus
For medarbejderne betyder det blandt andet, at et internt skift mellem arbejdspladser i Region Østdanmark ikke kræver en ny ansættelse eller en ny prøvetid. Medarbejderen beholder sin anciennitet, selv om vedkommende skifter mellem enheder i den nye region.
Administrationen fremhæver desuden muligheden for mere sammenhængende ansættelses- og kompetenceudviklingsforløb på tværs af organisationen.
Samtidig får regionen mulighed for at ændre den organisatoriske og i særlige tilfælde den geografiske placering af funktioner og medarbejdere. Det kan ske på baggrund af sundhedsfaglige eller politiske prioriteringer.
De fleste skal blive, hvor de er
Det fælles ansættelsesområde betyder ikke, at medarbejderne generelt skal have nyt arbejdssted ved fusionen.
”Forventningen er, at langt de fleste medarbejdere i Region Østdanmark skal forblive på deres nuværende hovedtjenestested, og hensigten med at etablere Region Østdanmark som ét ansættelsesområde er ikke at flytte medarbejdere vilkårligt rundt i regionen,” står der i oplægget.
Hvis en medarbejders hovedtjenestested senere skal ændres, skal beslutningen være sagligt begrundet. Administrationen nævner blandt andet:
- hospitals- eller specialeplansændringer
- sundhedsfaglige prioriteringer
- politiske og strategiske prioriteringer
- organisatoriske ændringer
- driftsmæssige beslutninger
Ændringerne skal ifølge oplægget gennemføres med dialog og inddragelse af repræsentanter for de direkte berørte medarbejdere.
”Dialogen skal bidrage til, at ændringer gennemføres på en ordentlig, gennemsigtig og respektfuld måde,” skriver administrationen.
Kilometergrænse bliver afløst af transporttid
Forslaget bygger på den praksis, der i dag anvendes i Region Sjælland og de øvrige regioner. Den nuværende kilometergrænse i Region Sjælland bliver dog ikke videreført.
I stedet skal det afgøres ud fra gældende retspraksis, hvor meget ekstra transporttid medarbejderen er forpligtet til at acceptere.
Ifølge dokumentet skal en medarbejder aktuelt acceptere en flytning, som øger den daglige transporttid med op til 45 minutter hver vej – samlet op til 90 minutter om dagen.
Transporttiden skal som udgangspunkt beregnes i bil, hvis medarbejderen har kørekort og adgang til en bil i husstanden. Ellers anvendes offentlig transport. Myldretid indgår ikke i beregningen.
Hvis den ekstra transporttid overstiger grænsen, skal flytningen behandles som en væsentlig stillingsændring. Den skal dermed varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.
Samme regler for alle
Forslaget blev første gang drøftet i FusionsH-MED i maj. Medarbejderrepræsentanterne opfordrede derefter til, at de faglige organisationer blev inddraget.
Efter tre møder med organisationerne er oplægget blevet ændret, så alle medarbejdere omfattes af de samme regler ved en ændring af hovedtjenestestedet.
Også kommunale medarbejdere, som overgår til Region Østdanmark sammen med de sundhedsopgaver, regionen overtager, bliver omfattet af det fælles ansættelsesområde.
For denne gruppe skriver administrationen samtidig, at opgaverne som udgangspunkt skal forankres tæt på borgerne og forventes placeret i nærheden af de steder, hvor de løses i dag.
Læs også: Sundhedsreformen forlod Christiansborg
Medarbejderne i Region Hovedstaden og Region Sjælland forventes at modtage et brev i Digital Post ultimo august om virksomhedsoverdragelsen. Brevet skal samtidig forklare rækkevidden og betydningen af det nye ansættelsesområde.
